성장하기
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프로젝트엔의 7단계 직급 체계는 성과에 따라 빠르게 승진할 수 있는 기회를 제공하여 개인의 성장과 조직 발전을 동시에 추구합니다. 각 직급은 책임과 역량에 따라 명확하게 구분됩니다.
프로젝트엔의 7단계 직급 체계는 성과에 따라 빠르게 승진할 수 있는 기회를 제공하여 개인의 성장과 조직 발전을 동시에 추구합니다. 각 직급은 책임과 역량에 따라 명확하게 구분됩니다.
프로젝트엔의 7단계 직급 체계는 성과에 따라 빠르게 승진할 수 있는 기회를 제공하여 개인의 성장과 조직 발전을 동시에 추구합니다. 각 직급은 책임과 역량에 따라 명확하게 구분됩니다.
Intern
입사 후 2주까지
모금가의 소통능력과 업무매뉴얼을 배우는 단계, 인턴 교육비 지급
Intern
입사 후 2주까지
모금가의 소통능력과 업무매뉴얼을 배우는 단계, 인턴 교육비 지급
Intern
입사 후 2주까지
모금가의 소통능력과 업무매뉴얼을 배우는 단계, 인턴 교육비 지급
FundRaiser
입사 3주차
습득한 업무매뉴얼에 따라 대중과의 직접소통을 실행하여, 모금 업무 경험을 쌓는 단계 주차별 보너스 지급
FundRaiser
입사 3주차
습득한 업무매뉴얼에 따라 대중과의 직접소통을 실행하여, 모금 업무 경험을 쌓는 단계 주차별 보너스 지급
FundRaiser
입사 3주차
습득한 업무매뉴얼에 따라 대중과의 직접소통을 실행하여, 모금 업무 경험을 쌓는 단계 주차별 보너스 지급
LEADER
입사 4주차
성과 경험을 반복하며, 업무 이론 및 업무장소에 대한 경험적 지식을 만드는 단계. 주차별 보너스 지급
LEADER
입사 4주차
성과 경험을 반복하며, 업무 이론 및 업무장소에 대한 경험적 지식을 만드는 단계. 주차별 보너스 지급
LEADER
입사 4주차
성과 경험을 반복하며, 업무 이론 및 업무장소에 대한 경험적 지식을 만드는 단계. 주차별 보너스 지급
TEAM LEADER
입사 3개월차
안정화된 성과역량을 기반으로 교육자로의 역량을 수행하는 단계. 주차별 보너스 지급, 직책 급여 지급
TEAM LEADER
입사 3개월차
안정화된 성과역량을 기반으로 교육자로의 역량을 수행하는 단계. 주차별 보너스 지급, 직책 급여 지급
TEAM LEADER
입사 3개월차
안정화된 성과역량을 기반으로 교육자로의 역량을 수행하는 단계. 주차별 보너스 지급, 직책 급여 지급
SENIOR TEAM LEADER
입사 1년차
부지점장으로 2~3개의 섹터를 운영하며 관리자의 역할수행을 준비하는 단계. 주차별 보너스 지급, 직책 급여 지급, 직책 휴무 월 1일 산정
SENIOR TEAM LEADER
입사 1년차
부지점장으로 2~3개의 섹터를 운영하며 관리자의 역할수행을 준비하는 단계. 주차별 보너스 지급, 직책 급여 지급, 직책 휴무 월 1일 산정
SENIOR TEAM LEADER
입사 1년차
부지점장으로 2~3개의 섹터를 운영하며 관리자의 역할수행을 준비하는 단계. 주차별 보너스 지급, 직책 급여 지급, 직책 휴무 월 1일 산정
DIRECTOR
입사 2년차
한 지점의 운영을 총괄하며 팀 전체의 인사,교육,운영의 권한을 갖는 경영자. 주차별 보너스 지급, 직책 급여 지급, 직책 휴무 월 2일 산정
DIRECTOR
입사 2년차
한 지점의 운영을 총괄하며 팀 전체의 인사,교육,운영의 권한을 갖는 경영자. 주차별 보너스 지급, 직책 급여 지급, 직책 휴무 월 2일 산정
DIRECTOR
입사 2년차
한 지점의 운영을 총괄하며 팀 전체의 인사,교육,운영의 권한을 갖는 경영자. 주차별 보너스 지급, 직책 급여 지급, 직책 휴무 월 2일 산정
